Niedziela, 05.04.2020 219

 

Pliki cookies 17:26
Serwis korzysta z plików cookies i innych technologii automatycznego przechowywania danych do celów statystycznych, realizacji usług i reklamowych. Korzystając z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji na temat zarządzania plikami cookies znajdziesz w Polityce prywatności.
Reklama
Alior Bank Jawor

W powiecie jaworskim nie ma potwierdzonego przypadku koronawirusa

Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w Jaworze informuje, że na terenie powiatu jaworskiego nie ma żadnego potwierdzonego przypadku koronawirusa.

© Gmina Jawor

Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w Jaworze na podległym terenie:
- Nie ma żadnego potwierdzonego przypadku koronawirusa w Jaworze i w powiecie jaworskim;
- kwarantanną objęto 62 osoby;
- nadzorem epidemiologicznym objęto 89 osób.

STAN NA 19.03.2020 r.

Komentarze (10)


Proszę zachować komentarze zgodne z regulaminem oraz zasadami współżycia społecznego i dobrymi obyczajami. Informujemy, że Administratorem poniższych danych osobowych jest DJAmedia Sp. z o.o., Piotrowice-Osiedle 16, 59-424 Męcinka. Dane osobowe zostały przekazane dobrowolnie i będą przetwarzane wyłącznie w celu przesłania zamieszczenia komentarza na portalu. Bez wyraźnej zgody dane osobowe nie będą udostępniane innym odbiorcom danych. Osoba, której dane dotyczą ma prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania i usuwania poprzez kontakt z Administratorem: kontakt@jawor24h.pl.

Zaloguj się, aby korzystać ze wszystkich funkcji komentarzy.

Dowiedz się więcej

prawo pracy
prawo pracy20 marca o 13:13
W obliczu pandemii koronawirusa zalecana jest społeczna izolacja, by ograniczyć rozprzestrzenianie się choroby COVID-19. Jak zatem dzisiaj należy organizować pracę? W dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca zobowiązany jest, w miarę możliwości, zapewnić, by wirus COVD-19 nie rozprzestrzeniał się w miejscu pracy. Oznacza to przede wszystkim taką organizację pracy, która ograniczy osobiste kontakty pomiędzy pracownikami i klientami, np. rezygnacja ze spotkań czy komunikowanie się za pośrednictwem środków zdalnej komunikacji. W celu przeciwdziałania rozprzestrzeniania się koronawirusa pracodawca może nakazać swoim pracownikom pracę zdalną. Wynika to z zapisów tzw. specustawy, czyli specjalnej ustawy dotyczącej szczególnych rozwiązań w walce z epidemią koronawirusa. Praca zdalna jest pojęciem szerszym niż telepraca. Praca zdalna polega na wykonywaniu pracy poza miejscem jej stałego wykonywania na polecenie pracodawcy - w rozumieniu specustawy - w celu przeciwdziałania COVID-19. Telepracą jest wykonywanie pracy regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Telepracownikiem jest więc pracownik, który wykonuje pracę w tych warunkach i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Może to być np. praca wykonywana na komputerze i przesyłana pracodawcy pocztą elektroniczną. Praca zdalna może natomiast polegać także na tym, że pracownik wykonuje pracę np. w domu bez użycia środków komunikacji elektronicznej (komputera, internetu).  Przykładowo pracownik w domu analizuje dokumenty, pisze opinię odręcznie itp., a następnie przekazuje pracodawcy efekt swojej pracy w sposób uzgodniony z pracodawcą. Decyzja o poleceniu pracy zdalnej leży wyłącznie w gestii pracodawcy. Pracownik może oczywiście o to wnioskować. Wynagrodzenie pracownika nie ulegnie zmianie. Praca zdalna to po prostu zmiana miejsca wykonywania pracy. Ważne jest też zapewnienie w miejscu pracy dezynfekcji pomieszczeń i sprzętu, pracownikom środków służących do dezynfekcji rąk i środków ochrony osobistej (przegród, rekawiczek, maseczek, okularów ochronnych, a tam, gdzie ryzyko zawodowe jest wysokie także kombinezonów), jak i zwrócenie szczególnej uwagi na zagadnienia higieny, czyli czystości stanowisk pracy oraz miejsc, w których pracownicy często przebywają, np. jadalnie czy sanitariaty. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Szczególnie istotne jest więc zagadnienie przepływu informacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami w celu udzielania im bieżących wskazówek dotyczących zachowania się w miejscu pracy w zmienionych okolicznościach spowodowanych zagrożeniem wirusem COVID-19.  Rekomenduje się, aby pracodawca przygotował odpowiednie instrukcje - wytyczne, zalecenia - skierowane do pracowników wskazujące im, jak pracować w sytuacji zagrożenia wirusem COVID-19 (dotyczące między innymi kontaktów z pracownikami, klientami czy higieny osobistej). 
1 Lubię to: 1
Super: 0
Ha ha: 0
Wow: 0
Przykro mi: 0
Wrr: 0
Lubię to! Udostępnij
COVID-19
COVID-1920 marca o 12:04
Osoby zarażone SARS-CoV-2 mogą rozprzestrzeniać wirusa przed rozpoznaniem objawów lub przechodząc chorobę bezobjawowo.
2 Lubię to: 2
Super: 0
Ha ha: 0
Wow: 0
Przykro mi: 0
Wrr: 0
Lubię to! Udostępnij
brak słów
brak słów20 marca o 12:01
A burmistrza radny pojechał z młodzieżą do Portugalii, choć jest pandemia koronawirusa.
0 Lubię to: 0
Super: 0
Ha ha: 0
Wow: 0
Przykro mi: 0
Wrr: 0
Lubię to! Udostępnij
wp
wpbrak słów20 marca o 15:13
burmistrz jest jego ojcem i za jego postępowanie odpowiada ? Nie masz odwagi napisać konkretnie o kogo chodzi ? To nie pisz wogóle takich bzdur.
4 Lubię to: 3
Super: 0
Ha ha: 1
Wow: 0
Przykro mi: 0
Wrr: 0
Lubię to! Udostępnij
paz
paz20 marca o 11:54
w Korei dziennie wykonuje się ponad 10 000 prób DZIENNIE. W Polsce wykonano dotąd 1600 prób. I o czym tu mówić ?
4 Lubię to: 3
Super: 1
Ha ha: 0
Wow: 0
Przykro mi: 0
Wrr: 0
Lubię to! Udostępnij
Odpowiedzialnosć
Odpowiedzialnosćpaz20 marca o 15:21
No i dzięki temu można mówić, że działania podejmowane przynoszą superhiper efekty
1 Lubię to: 1
Super: 0
Ha ha: 0
Wow: 0
Przykro mi: 0
Wrr: 0
Lubię to! Udostępnij
a konkretnie
a konkretnie20 marca o 08:23
Nie potwierdzonego przypadku, co nie oznacza, że go nie ma.
5 Lubię to: 5
Super: 0
Ha ha: 0
Wow: 0
Przykro mi: 0
Wrr: 0
Lubię to! Udostępnij
Grypa
Grypa19 marca o 18:39
Ze świńską grypą było podobnie.
2 Lubię to: 1
Super: 0
Ha ha: 0
Wow: 0
Przykro mi: 0
Wrr: 1
Lubię to! Udostępnij
żywotność
żywotność 19 marca o 16:19
Eksperymenty przeprowadzone przez NIH, CDC, UCLA i Uniwersytet Princeton wskazują, że SARS-CoV-2 pozostaje aktywny w aerozolach do trzech godzin. Na miedzianych powierzchniach koronawirus przetrwa do czterech godzin, a na kartonach do 24 godzin. Najdłużej utrzyma się na tworzywach sztucznych i stali nierdzewnej - nawet 2-3 dni.
Wyniki badań dostarczają kluczowych informacji na temat stabilności SARS-CoV-2 i sugerują, że można się nim zarazić poprzez dotknięcie zainfekowanych przedmiotów. Informacje o wynikach badań zostały upublicznione, ale dopiero teraz praca została zrecenzowana i potwierdzona. Naukowcy z Rocky Mountain Laboratories (RML) porównali, w jaki sposób środowisko wpływa na SARS-CoV-2 i SARS-CoV-1, który wywołuje SARS. Żywotność obu wirusów jest podobna, ale dlaczego SARS-CoV-2 powoduje więcej przypadków zachorowań. To prawdopodobnie dlatego, że osoby zarażone SARS-CoV-2 mogą rozprzestrzeniać wirusa przed rozpoznaniem objawów lub przechodząc chorobę bezobjawowo. W przypadku SARS-CoV-1 tak nie było.
0 Lubię to: 0
Super: 0
Ha ha: 0
Wow: 0
Przykro mi: 0
Wrr: 0
Lubię to! Udostępnij
nowy szczep
nowy szczep19 marca o 15:09
Główna różnica pomiedzy wirusem grypy a koronawirusem polega na tym, że na grypę jesteśmy częściowo uodpornieni przez poprzednie infekcje i mamy na nią szczepionki. W przypadku Covid-19 nasz organizm nie ma żadnej odporności, jednak cztery wyodrębnione typy komórek odpornościowych zachowują się w podobny sposób.
1 Lubię to: 0
Super: 0
Ha ha: 1
Wow: 0
Przykro mi: 0
Wrr: 0
Lubię to! Udostępnij

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. jawor24h.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.