idze śladem posłanki Witek, tyko drugą stroną.

ju z dawno mówili że Pawlinom będzie dyrektorem szkoły Nr 2 .Tylko pytanie czy on się na tego dyrektora nadaje?

Z takimi plecami jakie ma, to pewne. Pewnie już jest tylko formalności załatwią i będzie.

Tuż tuż

oj Aga, wyluzuj, znajdź sobie kogoś

Tym bardziej jak się znalazła na tym publicznym stanowisku?

I CO Z TEGO? KTO DO TEJ PORY COKOLWIEK ZROBIŁ, JAK BYŁY DZIAŁANIA NIEZGODNE Z PRAWEM? NIE LICZ NA  NASZYCH RADNYCH BEZRADNYCH DIETETYKÓW. COŚ NIE SŁYCHAĆ O PODEJMOWANYCH PRZEZ NICH DZIAŁANIACH ZMIERZAJĄCYCH DO WYEGZEKWOWANIA PRAWA. WYMIEŃ CHOĆ JEDNO ZŁOŻONE PRZEZ NICH ZAWIADOMIENIE DO ODPOWIEDNICH ORGANÓW. 

"Pełniący obowiązki dyrektora instytucji kultury
Małgorzata Regulska-Cieślak        13 lutego 2019  
 
Stanowisko „pełniący obowiązki dyrektora”, lub po prostu „p.o. dyrektora” jest dosyć często spotykane. O ile w sektorze prywatnym zasadniczo nie jest uregulowane przepisami powszechnie obowiązującymi, o tyle w sektorze publicznym już tak nie jest. Ponieważ ostatnio kilkukrotnie zetknęłam się z przypadkiem gdy w instytucji kultury funkcjonowało stanowisko „p.o. dyrektora” dziś artykuł będzie poświęcony temu zagadnieniu.

P.O. dyrektora instytucji kultury – przepisy powszechnie obowiązujące
Zgodnie z art. 16a ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U.2018.1983 t.j. z dnia 2018.10.16):

• do czasu powołania dyrektora wyłonionego w trybie przepisów art. 15 lub art. 16 albo
• do czasu powierzenia zarządzania instytucją kultury osobie fizycznej lub prawnej w trybie przepisów art. 15a

organizator może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora wyznaczonej osobie na okres nie dłuższy niż do końca sezonu artystycznego następującego po sezonie, w trakcie którego dyrektor został odwołany albo akt jego powołania wygasł – w przypadku instytucji artystycznej oraz na okres nie dłuższy niż rok – w przypadku instytucji kultury innej niż instytucja artystyczna.
Praktyka rynkowa, czyli gdzie tkwi błąd?
Praktyka rynkowa pokazuje, że nierzadką sytuacją jest gdy osoba, która jest faktycznie dyrektorem instytucji kultury przez jakiś czas nie może zasiadać na tym stanowisku, gdyż pełni czasowo inne funkcje w innych strukturach (często w strukturach samorządowych) i wówczas organizator instytucji kultury wybiera „p.o.”
P.O. dyrektora instytucji kultury – co na orzecznictwo?
Na tle cytowanego wyżej przepisu wypowiedziały się już sądy.  W wyroku z dnia 10 kwietnia 2018 r. Naczelny Sąd Administracyjny (sygn. akt II OSK 137/18) stwierdził, że „Artykuł 16a ustawy z 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej wyznacza przesłankę dopuszczalności zastosowania trybu powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora wyznaczonej osobie. Jest to tryb nadzwyczajny, co wynika z reguły obowiązku organizatora zastosowania trybu uregulowanego w art. 15 lub art. 16 ustawy z 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Zastosowanie tego trybu jest dopuszczalne jeżeli stanowisko dyrektora instytucji kultury nie jest obsadzone. Zasadnie w zaskarżonym wyroku Sąd wywiódł, że zastosowanie tego trybu może mieć miejsce tylko gdy doszło do skutecznego odwołania dyrektora instytucji kultury.”
Natomiast w wyroku z dnia 4 października 2017 r. (sygn. akt IV SA/Wr 364/17) Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie stwierdził, że „Regulacja zawarta w art. 16a ustawy z 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oznacza, że powierzenie przez organizatora pełnienia obowiązków dyrektora wyznaczonej osobie może nastąpić, gdy dyrektor wcześniej został odwołany, bądź akt o jego powołaniu wygasł. Istotne przy tym jest także i to, że w świetle tego artykułu ustawy, nawet zaistnienie skutecznego wcześniejszego odwołania dyrektora, nie obliguje automatycznie organizatora do powierzania pełnienia obowiązków dyrektora wyznaczonej osobie.”
Kiedy można ustanowić pełniącego obowiązki dyrektora instytucji kultury
Powołany artykuł 16a wyznacza przesłankę dopuszczalności zastosowania trybu powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora wyznaczonej osobie. Jest to tryb nadzwyczajny, co wynika z reguły obowiązku organizatora zastosowania trybu uregulowanego w art. 15 lub 16 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, trybu tego nie można sobie dowolnie modyfikować. Zastosowanie tego trybu jest dopuszczalne, jeżeli stanowisko dyrektora instytucji kultury nie jest obsadzone. Jego zastosowanie może mieć miejsce gdy doszło do skutecznego odwołania dyrektora instytucji kultury (por. wyrok NSA z dnia 10 kwietnia 2018 r., II OSK 137/18, (w:) CBOSA), lub tez gdy jego akt powołania wygasł.
Jakie konsekwencje?
Konsekwencje nieprawidłowego stosowania „p.o.” dyrektora instytucji kultury są doniosłe. Konsekwencją może być nieważność aktu powołania takiej osoby przez to czynności prawne podejmowane będą przez taką osobę z oczywistą wadą prawną."

Do naboru stanął też jaworzanin, wieloletni, doświadczony i wykwalifikowany pracownik urzędu, ale zatrudnienie dostała p. Marzena z powiatu świdnickiego, z relacji na FB bliskka znajoma p. Moniki (razem spędzają święta i wolny czas). Pytanie, czy pani Monika z tego względu wyłączyła się z prac komicji konkursowej, czy uczestniczyła w wyborze pani Marzeny? 

Może by tak radni się dowiedzieli i nam to wyjaśnili?

Tak świetne rządy są w gminie, że aż Prokuratura Okregowa prowadzi postępowanie.

Trzeba by sprawdzić, wg jakich kryteriów rozdzialane sa środki na stowarzyszenia i imprezy z promocji.

za to w powiecie rzadzi PIS. Drogi świetnie utrzymane, rozwiązano w końcu problem (stworzony przez starostwo!!!)  skrzyżowania Piastowska- Szpitalna. Są nowe ronda na skrzyżowaniu Kuziennicza- Słowackiego i Narutowicza- Kuziennicza. Pracownicy  tak dobrze zarabiają , że aż sami się zwalniają. Panuje w pracy miła atmosfera i nikt nie donosi. I najważniejsze, pracują tylko sami jaworzanie!

Ogłoszono nabór i wygrała. Trzeba było kandydować, nabór był otwarty.

Rządzi PO z SLD

A konkretnie ludzi powiązanych z jedną samorządową wsolnotą świdnicką plus zlecenia do Strzegomia i Świdnicy.

Art. 231 Kodeksu karnego-Nadużycie uprawnień przez funkcjonariusza publicznego. § 1. Funkcjonariusz publiczny, który, przekraczając swoje uprawnienia lub nie dopełniając obowiązków, działa na szkodę interesu publicznego lub prywatnego, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

stara zasada mówi pracownik mierny ale wierny, tak też jest .przy takim podejściu pilnujcie swoich spraw!!!!!!!!!!!!!!

dodaj, że niektóre z płaczem

Ja do ogrzewania coraz więcej dopłacam, choć zimy coraz słabsze i coraz mniej zużywam. Już teraz wiem dlaczego. Czuję się oszukany. https://jawor24h.pl/cieplo-cieplej-goraco,12392,a.html

Jak mają być niskie koszty ogrzewania, jak w gminnej spółce "Ciepło" ludzie w radzie nadzorczej za posiedzenie (2-3 godziny) biorą prawie 4 tys. zł? To szok... Ja z mojej niskiej emerytury muszę pokrywać te koszty w cenie ciepła, nie stać mnie na ogrzewanie, mam wysokie dopłaty. https://jawor24h.pl/cieplo-cieplej-goraco,12392,a.html

Widać niektórzy nie boją się niczego. Ale skoro od 5 lat robi co chce i żaden organ nie zareagował, to co się dziwić

Współczuję tej Pani i podziwiam za wytrwałość, bo pewnie sporo stresu musi ją to kosztować. Jakby tak wszyscy godzili się na nieprawidłowe traktowanie, to by nikt nie przestrzegał prawa.

NO POPATRZ "AUTORZE", JAKOŚ SĄD NIE PODZIELA TWOJEGO ZDANIA

Tylko dlaczego koztem naszych jaworzan? Potyrzebuje, to niech sobie zatrudnia, ale nie ma prawa bez przyczyny zwalniać łamiąc prawo.

A niech sobie dobiera, jego prawo, ale nie ma prawa bezzasadnie i z naruszeniem prawa zwalniać ludzi.

Fajna kobieta, nasza jaworzanka, fachowiec. Wstyd burmistrzu!

Przeciez to uklady sad legnica kancelaria swidnica ! I jak mozna doczekac sie sprawiedliwego wyroku !

Zgadzam się... może zatrudniać nowych tylko na jakiej podstawie zwalnia się ludzi z wieloletnim doświadczeniem lub doprowadza się do tego że zwalniają się sami.....

Tylko dlaczego kosztem naszych jaworzan? Potyrzebuje, to niech sobie zatrudnia, ale nie ma prawa bez przyczyny zwalniać łamiąc prawo.

A niech sobie zatrudnia, ale nie ma prawa bezzasadnie i z naruszeniem prawa zwalniać.

NO POPATRZ "4X4", JAKOŚ SĄD NIE PODZIELA TWOJEGO ZDANIANO POPATRZ "AUTORZE", JAKOŚ SĄD NIE PODZIELA TWOJEGO ZDANIA

Tylko dlaczego kosztem naszych jaworzan? Potyrzebuje, to niech sobie zatrudnia, ale nie ma prawa bez przyczyny zwalniać łamiąc prawo.

A nich sobie dobiera, ale nie ma prawa bezzasadnie i z naruszeniem prawa zwalniać. Jego prawo też obowiązuje i powinien ponieść konsekwencje swoich złych decyzji. Ja na miejscu tej pani i innych pracowników zgłosiłbym to do odpowiednich organów

Człowieku, jakikolwiek to wyrok, jest to stanowisko Sądu, a skoro jest takie widocznie było nieprawidłowe działanie.

To oznacza,że burmistrz narusza wobec tego pracownika prawa wynikające ze stosunku pracy,a to jest zabronione. Takiemu pracowników i przysługuje nie tylko prawo do odszkodowania za dyskryminację,ale zgłoszenia tego do odpowiednich organów. Nikt nie jest zwolniony z przestrzegania prawa a już osoba na takim stanowisku napewno. Swoimi decyzjami w dodatku naraża na straty gminę.

Nie, nie łamie prawa. 
​​​​

Pewnie jesteś z kasty swidnicko-strzegomskiej zatrudnionej w miejsce naszych jaworzan, że takie bzdury opowiadasz. Nikt nie ma prawa naruszać prawa, burmistrza też to dotyczy. 

W powiecie rządzi PIS, ale NIKOGO nie zwolnił, szanuje ludzi, szanuje swoich mieszkańców. Burmistrz zwalnia z naruszeniem prawa.

No , to Panią to już dawno powinien zwolnić , za opieszałość i nie znajomość przepisów w dziale w którym obecnie jest kierownikiem 👿😈

A jak myślisz, kto ją ma ukarać? Pan Bera? Zapomnij.... Widocznie podoba mu się takie zachowanie, sam ją przecież zatrudnił.

A co ze skargami na matkowskiego

Odwołali się i powygrywali sprawy w sądzie. Czyli kolejne koszty dla podatników i

oj nazbierało by się tego, ale krążą słuchy o jakimś pozwie zbiorowym

Myślisz, że radne Ostapik, Wojda-Elbrah, radny Jankowski wiedzą o tym wszystkim? Powiem szczem, że mocno by mnie zawiedli, gdyby na to się zgadzali.

czystki, podwyżki, itp.

ile to nas kosztuje?

Żona radnego Pawlinowa znalazła zatrudnienie w ratuszu, radna Wojda-Elbrah i radny Bander posady w gminnej Przychodni...

Pójdzie w posły i zostawi swoich wyborców?

Jeżeli to prawda że jest z Panią w osobistej relacji, to nie może być jego pracownikiem, prawo zabrania.czy to prawda? ktoś coś wie?

Pozwalniał fachowców-jaworzan z ponad 20-letnim doświadczeniem, a w ich miejsce zatrudnił ludzi powiązanych ze świdnicką wspólnotą samorządową (którzy tam kandydowali, ale ludzie ich nie wybrali) i jego doradczynią od PR.

Kodeks karny w art. 218 wspomina o złośliwym lub uporczywym naruszaniu praw pracownika.
Przez złośliwość rozumie się szczególne, wyjątkowe nastawienie związane z dążeniem do wyrządzenia pracownikowi określonej dolegliwości czy szkody. Pracodawca będzie więc uznany za złośliwego w sytuacji, gdy wbrew oczywistemu obowiązkowi prawnemu załatwia sprawę na niekorzyść pracownika w okolicznościach, z których wynika, że odgrywa tu rolę nie obiektywna ocena, lecz jego subiektywne, negatywne uprzedzenie, nastawienie do podwładnego.
Z kolei przez uporczywość rozumie się wielokrotność lub długotrwałość naruszania praw pracownika. Jeżeli więc pracodawca z reguły lub wielokrotnie mimo sprzeciwów pracownika odmawia jego żądaniu, choć jest ono uzasadnione, to mamy do czynienia z uporczywością, która świadczyć może także o złej woli sprawcy.